Web sitemize hoş geldiniz.
Mevcut ürünleri görüntülemek için başka bir ülke seçebilir veya şirket bilgilerine göz atmak için Küresel web sitemize gidebilirsiniz.
The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.
Learn more
Our inclusive Global Family Leave policy supports the diverse needs of all our people. So no matter who you are, where in the world you live or how you manage your unique life and work, you can always be at your best.
Learn more Watch the videoÇeşitlilik, Schneider Electric'in şirket tarihi, kültürü ve kimliğinin ayrılmaz bir parçasıdır. Kaynaşma, tüm farklı olanları nasıl algıladığımız ve onlara nasıl davrandığımızdır. Çeşitliliğin her şeklinin şirketimiz için gerçek bir değere dönüştüğü kapsayıcı bir kültür yaratmak istiyoruz.
IMPACT 10x10x10'daki 10 kurumsal şampiyondan biriyiz. Erkek çalışanlarımızın çok büyük bir kısmı da bu ilham verici girişime hızlı bir şekilde, gerçek bir bağlılıkla katılım sağladı.
HeForShe Seferberlik Broşürü (pdf, 932 Kb)
Geçtiğimiz yıl boyunca, iş yerinde kadınların ilerlemesi ve güçlendirilmesi politikalarını destekledik ve hayata geçirdik. Kurumsal davranış kalıplarımızı dönüştürerek, cinsiyet eşitliğini gündemimizde en üst sıraya yerleştirdik, ve çeşitliliği temel iş ve insan stratejimizin bileşenlerinden biri haline getirdik.
Cinsiyet Eşitliğinin Desteklenmesi Broşürü (pdf, 1 mb)
Cinsiyet-dengeli bir şirket olabilmek, şirket kültürünü değiştirmekten geçiyor.
Kültürün değiştirilmesine de en tepeden başlamak gerekiyor.
Çalışanlarımızın cinsiyet ve diğer farklılıklarına bakılmaksızın, şirket içinde potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri, destekleyici ve uzlaşmacı bir çalışma ortamı oluşturulmasını teşvik ediyoruz.
Kadınların Güçlendirilmesi Broşürü (pdf, 1,2 mb)
Çeşitlilik ve katılım ilkeleri, Schneider Electric olarak verdiğimiz taahhütleri uygulama şeklimizi tanımlar ve bu ilkelerin şirket genelinde nasıl ele alınmaları ve uygulanmaları gerektiğini ana hatlarıyla belirler.
Çeşitlilik ve Katılım Broşürü (pdf, 888 Kb)
Pek çok global şirket, ekonomik dalgalanma ve değişik yaşam tarzları gibi yeni trendlere uyum sağlamak için çabalıyor. Araştırmalar, yeni fikir yokluğunun ve alternatif yaklaşımlara direnmenin günümüz iş ortamının durağanlığının başta gelen nedenlerinden biri olduğunu gösteriyor. Yine araştırmalar, global kuruluşların üst ve orta yönetim kademelerindeki önemli cinsiyet dengesizliğinin, iş sorunlarını çözmede bir yaratıcılık eksikliğine neden olduğunu gösteriyor. Bu makale, cinsiyet dengesinin artmasının büyüme ve yenilikler nasıl pekiştirdiğini inceliyor.
Tamamını oku
