Farklılıklar kültürü

Rekabette güçlü ve avantajlı olmanın önemli kaynaklarından biri olduğuna inandığımız için şirketimizde farklılıklara ve katılımcılığa önem veriyoruz. Yaratıcılık ve yenilikçilik, farklı geçmişlerin ve bakış açılarının karışımından kaynaklanır.

102 ülkedeki varlığımız, doğal olarak farklı kültürlere açık bir şirket olmamızı sağlar. Hindistan, Çin, Brezilya gibi ‘yeni ekonomilere’ yaptığımız uzun vadeli yatırımlarımız bunu destekler niteliktedir. Faaliyet gösterdiğimiz her yerde çokuluslu ekipler oluşturarak farklılıkları teşvik ederiz. Birimler arası ve ülkeler arası işbirliğini teşvik ederiz. Uluslararası mobilite programımız bu farklılığı desteklemektedir.

• Her yıl eğitim programlarımıza yaklaşık 70 ülkeden insanlar katılıyor.
• 2008 yılında 50'den fazla farklı ülkeden gelen kişiler başka ülkelerde çalışıyordu.

İlerleme ruhu adına katılımcı bir yaklaşım benimsiyoruz. Dünyanın en iyisini arıyoruz. Taraf tutmadan tüm yetenekleri eşit şekilde karşılıyoruz. En önemli olan, kişinin bize gereken potansiyele ve becerilere sahip olmasıdır:

• Enerji verimliliğinde yeni gereksinimleri karşılayan yeni ürünler geliştirmek
• Müşteri gereksinimlerini uygun yaratıcı çözümler sunmak

Schneider Electric'te potansiyelinizi gerçekleştirmeniz için size birey olarak yardım etmenin şirketin mükemmel sonuçlar elde etmesine yardımcı olacağına inanıyoruz. CEO'dan en düşük seviyeye kadar özellikle kadınlar için fırsatları artırmaya adanmış bir şirketiz.